Jobintervjuet: "Har Du Nogle Spørgsmål?


Jobintervjuet:

Under en jobsamtale er interviewerens sidste spørgsmål ofte den vigtigste. Det er da intervieweren inviterer dig til at stille spørgsmål for at fjerne enhver tvivl eller professionelle nysgerrighed. "Har du spørgsmål til os?" er spørgsmålet, svaret som overraskende kan forsegle din skæbne. Husk altid, at du er i et interview og ikke står over for en forhør.


Under en jobsamtale er interviewerens sidste spørgsmål ofte den vigtigste. Det er da intervieweren inviterer dig til at stille spørgsmål for at fjerne enhver tvivl eller professionelle nysgerrighed. "Har du spørgsmål til os?" er spørgsmålet, svaret som overraskende kan forsegle din skæbne.


Husk altid, at du er i et interview og ikke står over for en forhør. Dette er ikke en situation, hvor en person stiller alle spørgsmålene og den anden er forpligtet til at give alle svarene. Et interview er en tovejs samtale. Det er en professionel dialog, hvor begge sider spørger og svarer på spørgsmål.
For dig som en håbende medarbejder giver interviewet to muligheder. Den ene er at sælge dig selv for at bevise din egnethed til jobbet, og det andet gør det muligt at evaluere arbejdsgiveren og få oplysninger om din fremtidige service. Du kan ellers ikke få nogle af disse oplysninger, før du accepterer jobbet, på hvilket tidspunkt det kan være for sent. Så når du får chancen for at stille spørgsmål, er det værste, du kan gøre, at sige, at du ikke har noget at spørge. Har ingen spørgsmål at spørge indikerer din ligegyldighed, og skaber et indtryk, som du måske ikke har forberedt på interviewet, og derfor ikke er ivrige efter at få jobbet.
Intervjuere bliver ofte mere imponerede over de spørgsmål, du stiller, end ved de svar du giver deres spørgsmål. I en undersøgelse af de mange blunders, som kandidater laver i jobsamtaler (fx dårlig personligt udseende, manglende øjenkontakt, for sent til interviewet osv.), Er det, som rekruttererne finder mest uforgivelige, undladelsen af ​​at stille spørgsmål. Ved at stille oplyste spørgsmål får du ikke kun viden om din potentielle arbejdsgiver, men giver også et godt indtryk på ham eller hende.
Ser det ud til at være intuitivt at stille spørgsmål i et interview? Mange kandidater tror det. De tager fejl. Rekruttererne forventer, at kandidaterne stiller spørgsmål. Fra de stillede spørgsmål vurderer og udformer de en mening om, hvorvidt kandidaten er virkelig seriøs over jobbet. Hvis du ikke stiller spørgsmål, kan rekrutterere, som ellers er parat til at stille dig et tilbud, ikke gøre det, fordi de ikke er sikre på, at du ved, hvad du ville komme ind på.
Passende spørgsmål til tiden understreger, at du tager en proaktiv rolle i jobudvælgelsesprocessen, i stedet for at være bare en passiv deltager. En handling-orienteret holdning, der styrker din interesse for jobbet, undlader aldrig at imponere rekruttere.
At stille de rigtige spørgsmål er en glimrende metode til at demonstrere din faglige viden.De spørgsmål du vælger angiver dit generelle niveau af intelligens og bevidsthed, bortset fra din faglige viden om dit felt. Et vigtigt punkt at bemærke er, at du gennem dine spørgsmål og svar kan styre og styre interviewet til den vej, du vil have den til at tage i retning af din egen komfortzone. Dette gør det også muligt for dig at holde dig fri af de ukendte, potentielt katastrofale emner, du hellere vil undgå.
For flere ledende stillinger i en organisation er det afgørende at stille intelligente spørgsmål til at demonstrere og fremhæve dine initiativ og lederskabskvaliteter, som ledende stillinger kræver.
Det er afgørende at forudse, forberede og formulere dine spørgsmål og svar før interviewet. Der er visse retningslinjer for formulering af de relevante spørgsmål. Det første og første skridt er at indsamle så mange oplysninger som muligt om dine fremtidige arbejdsgivere. Sørg for, at du lærer alt hvad du kan om organisationen - hovedfokuset i dets forretningsaktiviteter, hvem er hvem i organisationen, dens økonomiske status, fremtidige planer mv. Du bør koncentrere dig især om afdelingens rolle og funktion og stilling, som du ville være med. Du forventes at have ret god baggrunds viden om virksomheden, før du går ind for interviewet. Denne forskning om organisationen kan hjælpe dig med at formulere spørgsmål og forberede forudfattede intelligente svar på kritiske spørgsmål som "Hvorfor vil du arbejde for dette firma?" eller "Hvorfor tror du at du er egnet til denne stilling?"
Du skal undgå at stille spørgsmål, der allerede er kendte fakta eller er tilgængelige på arbejdsgiverens hjemmeside. Sådanne spørgsmål vil betyde, at du ikke har forberedt på interviewet eller værre at du har en afslappet holdning. Også spørg aldrig om din løn og andre fordele problemer, indtil rekrutteringen rejser disse emner.
Et af de smarteste spørgsmål, du kan stille, når din CV er blevet diskuteret, er "Nu hvor vi har talt om mine kvalifikationer og erfaring, har du nogen bekymring over mine evner vedrørende denne position?" Dette gør det muligt for enhver latent langvarig tvivl i interviewernes sind at blive bragt ud i det åbne, og det giver en kandidat mulighed for at forsvare sig tilfredsstillende mod eventuelle indvendinger.
Et andet smart spørgsmål kunne være: "Hvad er de tre prioriterede opgaver, du gerne vil se mig udføre?" Spørgsmålet fastlægger dit engagement i handling. Husk, at "opnå" er et begreb meget kære for alle ansættelsesleder.
Det gyldne vejledende princip for dit valg af spørgsmål skal være at maksimere dine chancer for at få jobbet, og ikke bare for at få oplysninger. Her er 14 regler for at stille bedre spørgsmål:

  1. Spørg åbne spørgsmål.
  2. Hold spørgsmålene korte.
  3. Afbryd ikke.
  4. Brug inkluderende sprog.
  5. Stil spørgsmål, som intervieweren kan svare komfortabelt.
  6. Undgå spørgsmål, der har indlysende svar.
  7. Undgå "hvorfor" spørgsmål.
  8. Undgå at stille spørgsmål, der kræver superlativer.
  9. Undgå ledende eller indlæste spørgsmål.
  10. Undgå slørede trusler.
  11. Undgå spørgsmål, der tyder på desperation.
  12. Undgå at stille spørgsmål, der fokuserer på, hvad virksomheden kan gøre for dig.
  13. Spørg ikke spørgsmål, der er irrelevante for jobbet eller organisationen.
  14. Slap af og smil.


Bortset fra disse skal du huske, at arbejdsgiveren er interesseret i at ansætte dig, da han har et specifikt behov, og ønsker at drage fordel af dine tjenester. Logisk set skal spørgsmål, der overbeviser ham om din loyalitet, iver og engagement og et indtryk af, at du har arbejdsgiverens interesse i hjertet, give det ideelle gennembrud. Nogle gode spørgsmål at spørge ville være:

  1. Hvad er teamets organisation og struktur? Skal jeg være mentor eller vil jeg blive mentoreret?
  2. Hvad værdier virksomheden mest, og hvordan kan mit arbejde videre disse værdier?
  3. Hvilke former for processer er der for at hjælpe mig med at arbejde sammen?
  4. Hvad kan jeg gøre for at homogenisere og opbygge holdånd?
  5. Spiser teammedlemmer normalt mad sammen, eller spiser de på deres skriveborde?
  6. Hvad er det vigtigste, jeg kan gøre for at hjælpe inden for de første 90 dage af min beskæftigelse?
  7. Har du nogen bekymring over min evne til at udføre dette job?
  8. Når de bedste kunstnere forlader virksomheden, hvorfor forlader de, og hvor går de normalt?
  9. Hvad er efter min mening mine stærkeste aktiver og mulige svagheder? Har du nogen bekymring med hensyn til min egnethed, som jeg har brug for at rydde op for at være topkandidat?


Spørg aldrig nogen af ​​følgende spørgsmål, som trods det eller ej, faktisk er blevet stillet af kandidater ved forskellige interviews:

  1. Er det muligt for mig at få et lille lån?
  2. Hvad er det, din virksomhed gør?
  3. Kan jeg se pauserummet?
  4. Hvad tilbydes de psykiatriske fordele?
  5. Hvor mange advarsler får man, før man fyres?
  6. Kan du garantere mig, at jeg stadig har et job her et år fra nu?
  7. Ville nogen lægge mærke til, om jeg kom sent og tilbage tidligt?
  8. Hvad vurderer dette firma en god fraværsrekord?
  9. Jobbeskrivelsen nævner weekendarbejde. Er du seriøs?
  10. Hvad er virksomhedens præsidents stjernetegn?
  11. Hvordan definerer du seksuel chikane? Hvad er selskabets oplyste politik for dette?
  12. Vil mit kontor være tæt på en ismaskine?


Nu når du indser vigtigheden af ​​at stille passende spørgsmål og er opmærksom på at formulere dem på forhånd for at kunne styre og styre trenden og debatten i interviewet; gå videre og få det job.

Videoer Relaterede Artikler: FORBEREDELSER TIL MIN FØDSELSDAG.